Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za kadrovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega specialista za kadrovanje, ki se bo pridružil naši ekipi in igral ključno vlogo pri oblikovanju naše kadrovske strategije. Kot specialist za kadrovanje boste odgovorni za celoten proces zaposlovanja – od identifikacije potreb po kadrih, priprave oglasov za delo, iskanja kandidatov, izvajanja razgovorov, do končne izbire in podpore pri uvajanju novih zaposlenih.
Vaša naloga bo vzpostaviti in vzdrževati učinkovite postopke zaposlovanja, ki bodo privabili najboljše talente na trgu. Sodelovali boste z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb in oblikovanju profilov idealnih kandidatov. Poleg tega boste skrbeli za razvoj in vzdrževanje baze kandidatov, spremljali trende na trgu dela ter predlagali izboljšave v kadrovskih procesih.
Pomemben del vašega dela bo tudi zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja. To vključuje pravočasno komunikacijo, profesionalen pristop in spoštovanje vseh zakonodajnih in etičnih standardov. Prav tako boste sodelovali pri razvoju blagovne znamke delodajalca ter pri organizaciji kadrovskih dogodkov in sejmov.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, zna delati z različnimi profili ljudi in ima izkušnje z uporabo sodobnih orodij za iskanje kadrov. Če ste proaktivni, usmerjeni k rezultatom in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se prijavite na to razpisano delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje ustreznih kandidatov za odprta delovna mesta
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Upravljanje baze kandidatov in vzdrževanje odnosov
- Priprava in objava oglasov za delo
- Spremljanje trendov na trgu dela in predlaganje izboljšav
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca
- Organizacija in udeležba na zaposlitvenih sejmih
- Usklajevanje z zakonodajo in internimi politikami podjetja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju kadrovanja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Izkušnje z uporabo orodij za iskanje kadrov (LinkedIn, ATS ipd.)
- Sposobnost samostojnega dela in odločanja
- Organiziranost in natančnost
- Znanje angleškega jezika
- Poznavanje trga dela in kadrovskih trendov
- Proaktivnost in usmerjenost k rezultatom
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z izvajanjem razgovorov?
- Katere metode uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri zaposlovanju?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kakšen je vaš pristop k ocenjevanju kompetenc kandidatov?
- Kako se spopadate z velikim številom prijav?
- Ali ste sodelovali pri razvoju blagovne znamke delodajalca?
- Kako obvladujete zakonodajne zahteve pri zaposlovanju?
